面對着你方唱(chàng)罷我(wǒ)(wǒ)登場的招聘會，大(dà)學生(shēng)求職哪個不是場場不落，送簡曆如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢(màn)慢(màn)滲入了人才市場——假學曆、假文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡曆甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大(dà)學生(shēng)在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生(shēng)的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我(wǒ)(wǒ)，準确地回答問題，然後，坦誠自身的缺點而不是回避。
大(dà)學生(shēng)找不到适合自己的工(gōng)作往往願意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中(zhōng)尋找工(gōng)作的時候，就必須學會在工(gōng)作中(zhōng)尋找“興趣”。
很多人在找工(gōng)作時喜歡按門第劃分(fēn)，如多大(dà)、滑鐵盧大(dà)學就應對應IBM、谷歌等國際大(dà)公司，但是這樣造成了大(dà)量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大(dà)學生(shēng)求職中(zhōng)不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大(dà)門向每一(yī)個大(dà)學生(shēng)敞開(kāi)，但是對自己的估計過高或過低都會産生(shēng)失落感。
大(dà)學生(shēng)畢業後擇業時，普遍有一(yī)個心理的誤區：他們認爲經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下(xià)來的就業工(gōng)作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不适應，比如在工(gōng)作時遇到困難就停止不前，之後怨天尤人。
如今走上工(gōng)作崗位的大(dà)學生(shēng)都會說自己的壓力太大(dà)，爲什麽現在的西紅柿味道不好吃?爲什麽翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。
端正求職的心态是整個求職過程（甚至影響至就職）中(zhōng)首先要認真對待的一(yī)個問題，是一(yī)個基礎性的問題。内因起着決定做是一(yī)個哲學上的真命題，“态度決定一(yī)切”。
1、首先，正确地認知(zhī)自身條件
所謂認知(zhī)就是要求對自身條件有個全面地把握，包括自己所學專業、自己的興趣點、自己的性格類型、自己的能力等要素，這些是決定我(wǒ)(wǒ)們求什麽樣的職、能勝任什麽樣的工(gōng)作等最根本的東西。首先要的就是“知(zhī)己”。
比如性格的内外(wài)型可以影響招聘人對人員(yuán)的選擇。外(wài)向型的人更容易被銷售類工(gōng)作接受；而内向型更容易被管理類、學術類的工(gōng)作認可；善于交際的人會被公關類業務接納。
能力的表現首先于自身的肯定。當對自己有了基本、正确地把握之後，容易在選擇職業、工(gōng)種方面确定自己的方向，同時也比較容易在求職過程中(zhōng)突出自身的優勢。
2、确定工(gōng)作是手段、方式而非目的的觀念
這個觀念是一(yī)個容易被忽視的，進而影響我(wǒ)(wǒ)們心态的因素。現在太多的人往往陷于爲工(gōng)作而找工(gōng)作的思想認識誤區，而沒有正确地将工(gōng)作與自身的條件、自身的價值觀更好地結合在一(yī)起。
當把工(gōng)作界定爲我(wǒ)(wǒ)們實現個人價值的一(yī)種方式和手段時，我(wǒ)(wǒ)們會超脫工(gōng)作對我(wǒ)(wǒ)們的限定和壓迫，從而使我(wǒ)(wǒ)們對工(gōng)作有個全新的認識，而且這種認識是站在另一(yī)個自身要求的角度的認識。這種認識可以讓我(wǒ)(wǒ)們知(zhī)道是我(wǒ)(wǒ)們憑借自己的工(gōng)作索取我(wǒ)(wǒ)們想要的東西：比如經驗、經曆、能力培養。當然工(gōng)作給我(wǒ)(wǒ)們帶來的一(yī)個重要的，也是基本的東西——工(gōng)資(zī)和收入，但當有這種認識後，我(wǒ)(wǒ)們對工(gōng)作的看法會有所改變，那就是除了工(gōng)資(zī)收入，工(gōng)作是我(wǒ)(wǒ)們自己做主，因爲我(wǒ)(wǒ)們對工(gōng)作的付出是爲了除工(gōng)資(zī)收入之外(wài)，還要經驗、經曆和能力的培養。我(wǒ)(wǒ)們要主動地去(qù)經營我(wǒ)(wǒ)們的工(gōng)作，從求職開(kāi)始。
3、正确地評定自己所處的外(wài)在條件
在做到“知(zhī)己”的基礎上，我(wǒ)(wǒ)們還需要做到“知(zhī)彼”，這就是正确地評定自己所處的外(wài)在條件。
正确地評定外(wài)在因素包括行業、專業的現實、自己家庭能提供的條件。這些因素影響我(wǒ)(wǒ)們的求職方向。現在求職不能總是天遂人願了，往往決定因素在于這些外(wài)在因素，這是哲學的悖理，但恰恰是一(yī)個現實。“吃皇糧”的公務員(yuán)是目前求職大(dà)軍中(zhōng)奮争的一(yī)個方向、“專業對口”顯得是“美好心願”，都要求對我(wǒ)(wǒ)們一(yī)些可控的外(wài)在條件進行梳理。
現在學校的教育已經不能提供根本求職決勝條件了。專業知(zhī)識不再是求職首要的條件，往往實習經驗、其他技能、家庭社會關系、經濟條件反而在求職中(zhōng)起到比較重要的決定作用。在求職中(zhōng)具備平和與認真的心态時，認真分(fēn)析現有條件、結合自身的興趣等因素，更容易勝出。
正确求職的心态有哪些？
1、平和的心态
平和心态不僅是對求職、就職失敗的情況來說，對求職、就職相對比較成功是也應具備的。當然在失敗時有這種完好的心态會有好的功效，可以讓我(wǒ)(wǒ)們不至于喪失鬥志(zhì)，容易使我(wǒ)(wǒ)們度過苦悶的時段。同樣在求職、就職相對、比較成功時，有一(yī)份平和的心态也可以使我(wǒ)(wǒ)們再接再厲，充分(fēn)打好自己實踐工(gōng)作的基底，豐富工(gōng)作經驗，更好地學習别人成功的經理，讓自己在更好的平台取得更好的成績。
2、從小(xiǎo)做起的心态
現在太多的人好大(dà)喜功，容易羨慕高工(gōng)資(zī)、高待遇、好環境的工(gōng)作，于是當自己不得不面對低工(gōng)資(zī)、低待遇、強度大(dà)的工(gōng)作環境時，有一(yī)百個不情願，心理上抵觸，工(gōng)作上不努力，甚至看不上這些工(gōng)作，也不願去(qù)面對、認真地應聘。實際上這些工(gōng)作看上去(qù)是小(xiǎo)工(gōng)作，其實最能鍛煉人，尤其是做銷售的基礎工(gōng)作。沒有基層工(gōng)作經驗 ，往往真正獨擋一(yī)面時會顧此失彼。工(gōng)作的内容是不同的，但都是豐富我(wǒ)(wǒ)們各種能力的途徑。
3、重視的心态
重視的心态是要求認真面對每一(yī)份工(gōng)作。在求職過程中(zhōng)，我(wǒ)(wǒ)們應認真分(fēn)析自己的優勢，找出自己的興趣點，能讓自己快樂地接受這份工(gōng)作。就職過程中(zhōng)認真對待這份工(gōng)作經理，盡力提高自己各種工(gōng)作能力，包括組織能力、協調能力、談判能力，甚至簡單的語言表達能力和交際能力。認真總結工(gōng)作的得與失，爲我(wǒ)(wǒ)們及早勝任下(xià)一(yī)個工(gōng)作做好準備、積累工(gōng)作。
4、價值體(tǐ)現的心态
工(gōng)作不同于求學，工(gōng)作在于體(tǐ)現出自己的價值。通俗地說工(gōng)作是爲了掙得一(yī)份工(gōng)資(zī)，從需求理論上說，他是人需求最高層次。任何工(gōng)作都需要人來做，而一(yī)個人在某一(yī)時段、某一(yī)行業找到的工(gōng)作都能體(tǐ)現自己的價值，隻是大(dà)小(xiǎo)的差别。當基于自己的經曆、經驗以及現實的需求，自己的價值是變化的，工(gōng)作也是可以變化的。
